10 coaching toepassingen

Hoe ga ik na de coach opleiding coachen?

Je kunt pas beoordelen of een coaching opleiding voor jou geschikt is, als je op de eerste plaats weet wat de focus van zo'n coaching training is, en je vervolgens weet wat je na die cursus met jouw nieuw verworven coachvaardigheden wilt doen!

Waarom is het belangrijk om vooraf te weten wat je na afloop van de training coachen wilt doen met het geleerde, voordat je aan een coaching opleiding begint?

Stel je bent manager, en je wilt beter leren hoe je coachend kunt leiding geven. Dan snap je direct dat je iets anders van een coaching opleiding verwacht, dan een hulpverlener die met name mensen met levensvragen en huwelijksproblemen wil bijstaan.

En wanneer je coachen 'er bij doet', naast bijvoorbeeld trainen, adviseren of managen, dan heb je zeer waarschijnlijk een andere bril op, dan wanneer je fulltime als zelfstandige coach je eigen zakelijke broek moet ophouden.

Kortom: dat wat je na een coaching training met het geleerde wilt doen is van invloed om vooraf te beoordelen of je de juiste coaching cursus hebt gevonden of niet. Des te algemener en globaler een coaching cursus is, des te minder specifiek je aan je trekken kunt komen.

Des te nadrukkelijker een coaching opleiding zich richt op jouw specifieke vragen of situatie, des te groter dat je een coaching cursus hebt gevonden met hoog rendement.

In dit artikel vind je tien veel voorkomende coaching toepassingen. Kijk wat je wilt en wat volgens jou het beste bij je past. Onderzoek vervolgens of de coaching opleiding die je op het oog heeft wel of niet aan die wensen kan voldoen.

1. Business coaching. Business coaching, ook wel bedrijfscoaching genoemd, richt zich met name op zakelijke belangen van bedrijven en organisaties. Denk aan rendement, productiviteit, effectiviteit en efficiency. Deze vorm van coachen zit vaak dicht tegen consultancy aan. Afgeleide vormen van business coaching zijn sales coaching (voor verbetering van verkoop vaardigheden en verkoop rendement) en marketing coaching (voor verbetering van marketing inspanningen en uitkomsten).

Business coaching komt voor niet of weinig zakelijk ingestelde mensen soms hard en koud over. Andersom vinden zakelijk ingestelde mensen veel coaching vaak zweverig of geitenwollen sokken gedoe. Het is handig om vooraf te weten wat het beste bij je past om te voorkomen dat jij of je medecursisten nodeloos het gevoel krijgen dat je niet zo op je plek bent in de gekozen cursus.

2. Management coaching. Management coaching richt zich met name op beter leren managen en leiding geven. Hoe krijg je van je medewerkers of teamgenoten gedaan wat je wilt dat ze doen? Hoe motiveer je hen? Hoe zorg je dat je doelen helder over het voetlicht komen?

Afgeleide vormen van management coaching zijn team coaching en project management coaching. Team coaching richt zich, het woord zegt het al, met name op het leidinggeven aan, c.q. begeleiden van groepen en teams. Project management coaching richt zich met name op de specifieke eisen van een project management omgeving. Business coaching en management coaching hebben wel enige verwantschap met elkaar. Ze richten zich beiden op de zakelijke omgeving van bedrijven en organisaties. Verschil is dat management coaching meer gaat over mensen, leidinggeven en motiveren, en business coaching meer gaat over doelen en strategie op organisatieniveau.

3. Executive coaching. Executives zijn top managers, ondernemers en bestuurders. Zij hebben meer verantwoordelijkheid dan 'gewone managers of leidinggevenden' en stellen daardoor ook andere eisen aan een coach. Als je top ondernemers, bestuurders en managers wilt coachen, moet je van goede huize komen. Voordat je het weet word je afgebrand of op een zijspoor gezet.

Executives hebben niet veel tijd te verknoeien. Een coachopleiding van iemand die zelf weet hoe met dat bijltje te hakken biedt natuurlijk hele andere zaken, dan een goed bedoelende coach die met name een mening heeft over bestuurders maar ze zelden of nooit ontmoet.

4. Career - loopbaan - coaching. Career (loopbaan) coaching richt zich met name op mensen die van baan willen veranderen of een (eerste) baan zoeken. Aan bod komen talenten, wensen en voorkeuren van een persoon, en de mogelijkheden die zo'n iemand op de concrete arbeidsmarkt heeft. Jouw taak als coach is om zijn / haar kansen te verbeteren.

Coach opleidingen die aandacht besteden aan drijfveren, talenten onderzoek en persoonlijkheidsprofielen zijn met name geschikt voor dit soort coaching. Je hebt minder aan een opleiding die je met name leert om op organisatie niveau te functioneren. Deze vorm van coachen gaat overigens vaak hand in hand met loopbaanadvies en loopbaanbegeleiding en ook het gebruik van psychologische tests komt erg veel voor. Is dit wat je zoekt, kijk dan of de coachopleiding die je op het oog hebt, jou hiermee al kan helpen.

5. Mental coaching. Mental coaching richt zich met name op wat er bij mensen tussen de oren zit. Volgens velen is dit de eigenlijk vorm van coachen. Volgens anderen is dit slechts een vorm naast andere. Feit is dat veel coaching gaat over wat mensen denken, wensen, voelen, voor waar houden en dergelijke.

Belangrijk is om na te gaan wat de docent op het opleidingsinstituut verstaat onder mental coaching en of ze daar een eigen draai aan geven. Vatten ze de term ruim op, wel dan kun je eigenlijk geen buil vallen. Houden ze er een strikte of enge definitie op na, dan kan dat nadelig of voordelig zijn, afhankelijk wat je zelf voor ogen hebt.Een afgeleide vorm van mental coaching is NLP coaching. NLP of Neuro Linguïstisch programmeren is een tijd een hype geweest (overigens niets ten nadele van de inhoud en uitgangspunten). Hier en daar duiken nog coaches en trainers op die 'strak in de leer zijn'. En voor NLP coaching geldt eigenlijk hetzelfde als voor mental coaching: het is afhankelijk van de definitie of je binnen of buiten de grenzen valt.

6. Personal coaching. Personal coaching is ook zo'n term waar veel mensen allerlei kanten op kunnen. Verschil met mental coaching is dat het wel altijd één-op-één coaching is.

7. Life coaching. De term life coaching duikt steeds vaker op. Oorspronkelijk stamt de term uit Engeland en Ierland, en daar had het zo'n beetje betrekking op alle levensgebieden van een individuele persoon. Life coaching en spiritual based coaching (zie verderop) worden nog als eens door elkaar heen gebruik en gemengd met allerlei exotisch invloeden zoals chakra's, tarot kaarten, horoscopen, handlijn lezen en dergelijke. Ben je 'in dat soort zaken', dan heb je ongetwijfeld veel aan een opleiding die daar expliciet aandacht aan besteedt. Moet je er niets van hebben, wel "een gewaarschuwd mens ... "

8. Spiritual based coaching. Spiritual based coaching heeft vele vormen. Van New Age geloofsystemen tot expliciet christelijk of anderszins "traditioneel godsdienstig". Kern is telkens de aanname dat mensen spirituele wezens zijn, en dat de coaching vooral gericht moet zijn op het heel worden of spiritueel genezen.

Je begrijpt, deze vorm van coachen staat ver weg van business coaching en andere "harde zakelijke" vormen. Die uitersten laten zich ook moeilijk in een coach opleiding combineren. Maakt het je allemaal niet uit, wel dan is er geen man overboord. Moet je niets van het een of het andere hebben: wel, dan weet je waar u op moet letten.

9. Coachend leiding geven. Coachen leidinggeven is niet zo zeer een vorm van coachen als wel een vorm van leidinggeven. Toch zijn er veel coach opleidingen die expliciet aandacht besteden aan deze vorm van managen en zelfs een belangrijk deel van de opleiding daar op inrichten. Ben je niet van plan om deze vorm van leiding geven toe te passen, bijvoorbeeld eenvoudig weg omdat je geen leiding geeft aan mensen, dan is zo’n coaching training wellicht minder voor je geschikt. En andersom geldt natuurlijk ook: mogelijk is zo'n coaching cursus precies datgene waar je behoefte aan hebt.

10. Counselend of adviserend coachen. Voor counselend coachen of adviserend coachen geldt eigenlijk een beetje hetzelfde als voor coachend leiding geven. Het zijn eerder vormen van counselen en/of adviseren waarbij coach technieken worden gebruikt, dan een specifieke vorm van coachen. En hier geldt eveneens wat geldt voor coachen leiding geven, de ene opleiding besteedt er geen aandacht aan, de ander wel, en afhankelijk wat je nodig hebt of zoekt, is dat dus gunstig of niet.

Kijk ook eens bij de masterclass resultaatgericht coachen.