vaardigheden in opleiding coachen

Heldere vragen zijn nu:

• Wat is de meest productieve methode om medewerkers te vragen iets te doen?
• Wat is de meest efficiënte manier dat mensen het vervolgens ook echt doen?
• Wat is de meest productieve methode dat ze dat zo slim, handig en snel als mogelijk is doen?
• En als laatste, wat is de meest efficiënte methode dat zij het blijven doen, zonder ze steeds achterna te hoeven zitten?

Uiteraard spreekt het voor zich dat de doelen waar men gevraagd worden te realiseren, duidelijk en aantrekkelijk moeten zijn. Denk aan het welbekende management anagram: SMART (Specifiek, Meetbaar, Aansprekend, Realiseerbaar, In tijd specifiek).

Maar daarmee bent u nog niet klaar. U kunt in zijn geheel aan deze wijsheid voldoen, maar toch onzelfstandige en onnadenkende mensen kweken, die voor van alles en nog wat hulp komen vragen.

Juist daarom, om werknemers niet alleen smart te laten werken, maar daarnaast ook met gevoel voor verantwoordelijkheid en zelfstandig, juist daarom is een coachende vorm van leidinggeven verre verkiesbaar boven een meer directieve vorm.

En, dan blijven de volgende vragen nog onbeantwoord:

• Wat is dan precies een coachende manier van managen?
• En, op welke manier kan u als manager dat het snelste en beste onder de knie krijgen?

Gelukkig zijn deze vragen gemakkelijk te beantwoorden. Een coachende manier van managen is een methode van managen waarbij u als manager niet vertelt hoe een medewerker het volgens u moet doen, maar u die medewerker helpt nadenken op welke manier hij/zij het beste kan doen om datgene te realiseren dat bereikt moet worden.

U formuleert dus het eindresultaat in plaats van de weg daar naartoe. Het eindresultaat formuleren is de taak van de leidinggevende. De aanpak hoe dat doel het best, snelst,goedkoopst en dergelijke te realiseren, dat is de taak van de werknemer.

Ja, ja zult u zeggen. Dat werkt bij mij niet. Dat is niet zo eenvoudig als het lijkt? Zoiets heb ik al geprobeerd. Enzovoort. En ]dan komt een goede coach opleiding om de hoek kijken. Een training waar u precies kunt leren hoe u dat kunt doen. Dus op de vraag "Hoe u een coach opleiding kunt inzetten bij de verbetering van leidinggevende competenties en vaardigheden?" weet u nu het antwoord.

Kijk ook eens bij de masterclass resultaatgericht coachen